ZUSAMMENARBEIT

So arbeiten wir mit euch.

Zwei unterschiedliche Arbeitsmodelle, ein Prinzip: Wir werden Teil eures Teams — von der Strategie bis zur Umsetzung. Ihr wählt, wie eng und wie lange.

ROLLENVERSTÄNDNIS

Beratung und Umsetzung — nicht entweder oder.

Wir denken strategisch wie Berater, coachen euer Team wie Sparringspartner und packen operativ mit an wie Kollegen. Diese Kombination macht den Unterschied: Empfehlungen, die nicht in der Schublade landen, sondern umgesetzt werden.

Zwei Arbeitsmodelle.

Beide ziehen sich über alle unsere Themenfelder.

PROJEKTE

Klar definierter Scope.

Ein Vorhaben mit Anfang und Ende. Ideal, wenn ihr ein konkretes Projekt mit klarem Ziel habt und ein Team, das es mit euch umsetzt und sauber übergibt.

DAUER
Fixe Laufzeit mit definiertem Enddatum
SCOPE
Vorab festgelegt, klar abgegrenzt
IDEAL FÜR
Relaunch, Kampagne, Systemeinführung, Workshop-Reihe
MANDATE

Feste Stunden pro Monat.

Wir übernehmen vereinbarte Teilaufgaben in eurem Team — mit einem fixen Stundenkontingent, das ihr flexibel einsetzt.

DAUER
Laufend, mit vereinbartem Kündigungsrahmen
SCOPE
Rolle statt Projekt — flexibel, mitwachsend
IDEAL FÜR
Marketing-/Digital-Leitung, kontinuierliche Steuerung
IM VERGLEICH

Welche Form passt wann?

DAUER
SCOPE
ROLLE
IDEAL FÜR
Projekt
Mandat
Fix, mit Enddatum
Laufend, festes Pensum
Vorab definiert
Rolle, flexibel mitwachsend
Umsetzungs-Team auf Zeit
Feste Stunden pro Monat
Konkrete Vorhaben mit klarem Ziel
Kontinuierliche Steuerung & Aufbau
ABLAUF

Ablauf von unseren Projekten und Mandaten.

1

Kennenlernen

Kostenloses Erstgespräch: Wo steht ihr, wo wollt ihr hin?

2

Scope & Form

Wir schlagen Mandatsform, Umfang und Pensum vor.

3

Umsetzung

Wir arbeiten operativ in eurem Team mit — nicht daneben.

4

Übergabe / laufend

Sauberer Abschluss beim Projekt, kontinuierlich beim Pensum.

Noch unsicher, welches Modell besser passt?

Schreib uns — wir finden gemeinsam heraus, wie die Zusammenarbeit am besten funktioniert.